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“能人回村”优化班子结构 但“施展拳脚”仍存障碍

所属分类:时事聚焦    发布时间: 2021-11-24    作者:宁夏无人值守称重系统
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为缓解当前普遍存在的村干部文化程度低、年龄偏大等问题,福建省不少农村地区不断拓展候选人视野,鼓励和吸引..人才回乡发展,充实到村“两委”班子中,为乡村振兴发挥了积极作用。同时,在吸引人才“施展拳脚”方面还存在障碍,需要采取更多措施,让他们愿意回来留下来。

“能人回村”优化队伍结构

福建的一个偏远村庄过去到处都是垃圾,河水被堵塞了。2018年,村里带回了一位外出15年的人才,担任村主任。经过三年的艰苦努力,村子发生了很大的变化,古老如旧的老房子躺在干净的山涧边,鹅卵石铺成的村道古色古香。

村里很多村民告诉半月潭记者,一个..的能人能回村,几年之内就能让一个村子各方面腾飞。“现在村里没有闲人,大家都在为好日子努力。”目前,该村“两委”已瞄准“文化旅游兴村”目标,支部正在牵头设立民宿,开发野茶采摘等体验式农业旅游项目。

报人才不是什么新鲜事,但在乡村振兴的大背景下,这项工作更重要。半月记者从福建多家机构了解到,当地政府出台了相应措施吸引人才。通过加强队伍配置、加强调度帮扶、加大检查看护等方式,让他们回来后就能进得去、做得好。

据福建省某山区县委组织部工作人员介绍,今年以来,县、乡、村干部到村走访4600余次,联系其他乡镇人才700余人,建立了村村通“人才库”,有乡村振兴“后备队”。

“施展拳脚”还是有障碍的

虽然福建各地都在努力为招才引智创造创业条件,并取得了一定的成效,但招才引智能否安下心来成事,还存在很多障碍。几个县委的组织部门负责人在半月潭告诉记者,部分人才离开农村环境多年,不善于处理村大小矛盾。在很多县,人才因为“水土不服”而辞职。

部分受访干部群众认为,少数村存在派系斗争、宗教宗族势力干扰渗透等问题,部分沿海村和城郊村情况较为复杂。如果村领导不能妥善处理相关矛盾,就无法在村里树立威信,就会处处受制求发展、办实事,无法施展。

此外,在被引用的人才中,退伍军人和返乡大学生更年轻,对个人发展更有期待。但目前面向“村主干”的公务员和事业单位,每五年才参加一次入学考试,“村主干”的范围仅限于村支部书记或村主任。在“肩并肩”的趋势下,只剩下一个“村骨干”了,一些45岁以上或者不是村副主任等“村骨干”岗位的村领导无法参加招聘考试,影响了主任们自主创业的积极性。

让有能力的人放开手脚

如何用好活人才队伍,助力乡村振兴和基层治理,是各级党委、政府的一道考题。

基层建言献策,坚持“三个区分”,敢于公开点名支持有进取心的人才。比如某村领导误以为村道拓宽工程无需办理审批手续,结果涉嫌非法占用农用地。经上级调查,村主干道建设是应全体村民的要求为全体村民谋利益,而村主干道在项目实施过程中不平等、廉洁自律,为全村发展做出了突出贡献。及时开始容错纠错,在人才中树立了良好的导向。

此外,受访干部建议,人才有手段、有眼光、有能力,在改善营商环境、支持现代农业、激活文化旅游市场等政策上要有所倾斜,鼓励他们去做。同时,针对人才村,要加大驻村..书记、科技特派员等队伍的选拔力度,充分整合盘活农村人力资源,支持返乡人才自主创业。

有受访者建议,近年来城市社区逐步完善社区工作者岗位职级序列,开辟晋升渠道,各村可借鉴社区模式,逐步完善村“两委”措施,根据服务年限和工作业绩确定薪酬。

(——文章来源于中国新闻网,如有侵权请联系宁夏无人值守称重系统的小编删除)

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